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                      人才培养

                      人才理念:要什么要的人:对自己自信,对职业忠诚、对公司认同、对工作负责;
                      条件/评价:进门看学历、工作看能力;
                      员工管理:注重比较优势,实行末位淘汰;
                      培养与选拔:内部培养为主,合作引进为辅。
                      需要的人才:懂经营管理的人才
                                         能提出解决方案的营销人才

                                         可主持研发项目的技术人才
                                         善人力资源开发的人才
                                         会财务分析的人才
                                         做容易的事做一千遍不出差错的人才
                      培养体系:
                             YTFS公司自成立以来,一直对员工的培训与发展非常重视。除了提供专业的学习平台外,还遵循着相对完善的培训机制。
                            【完善的员工发展机制】YTFS从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,共同打造员工职业发展体系,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系。
                            【完备的培养体系】员工从一入司开始,公司就为大家设计了全方位的培养体系,不同岗位的专业技术培训、不同职级的能力提升培训,为每一个独特的“你”提供成长的沃土。

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